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团建

团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA MBA等常见经管教训均对团队建设有所关切。团队建设主要是通过自我治理的小组形式进行,每个小组由一组员工组成,认真一个完整工作进程或其中一局部工作。

团队建设是一个伟大的发明,它是京乐注册送企业治理的一个基础,是一个平台,也是构建公司的一个基本动身点。

团建的意义

协作弥补能力不敷

无论何种性质的企业,都存在一个投入和产出的问题。个人的能力都有肯定限度,善于与人协作的人,能够弥补自己能力的不敷,抵达自己原本达不到的目的。自己力气有限,这是我们每一个人存在的问题,但是只要有心与人协作,善假于物,那就要取人之长,补己之短。并且能互惠互利,让协作的双方都能从中受益。有一句名言:“帮助别人往上爬的人,会爬的更高。”如果你帮助另一个孩子上了果树,你因此也就得到了你想尝的果实,并且你越是善于帮助别人,你能尝到的果实就越多。

携手才能做出更大的蛋糕

同样一块蛋糕,分的人越多,自然每个人分到口的就越少。如果斤斤计较,这样我们相信享受财富的哲学,我们就会去争抢食物。但是如果我们是在联手制作蛋糕,那么,只要蛋糕能不断的往大处做,我们就不会为眼下分到的蛋糕大小而倍感不平了。因为我们知道,蛋糕还再不断的做大,眼前少一块,以后随时能够再弥补过来。并且只要联合起来,把蛋糕做大了,基本不消发愁能否分到蛋糕。

协作能增强企业的生存力

不论你是多么优秀的组织者,通过个人的魅力,你能够临时把一个团体的看法统一起来,使他们以统一的看法行事。但是一旦你离开这个团体,就有可能出现团体分崩离析的局势。某种意义上说,正是因为这种基于个人魅力的领袖才能的缺 乏,才使得“英雄”人物的出现成为可能。同样一批人仅仅是因 为领袖者不在了,就变的面目全非,这肯定不是一个健康的局势。 因此只有能跟同伴协作,增强团队的凝聚力和团队精神,取长补 短、发挥特长,使一个企业在竞争中增强生存力,才能飞的更高、 更远,并且更快。

团队建设需要集思广益

所谓集思广益,就是指放开胸襟,接纳一切希奇古怪的想法,同时也贡献自己的浅见。在生活中,大家也许会有这样的体验:假如你有一个苹果,我也有一个苹果,两人交换的结果每人依旧只有一个苹果。但是, 假如你有一个设想,同理,当独自研究一个问题时,可能思索10 次,而这10次思索几乎都是沿着同一思维模式进行。如果拿到集体中去研究,从他们的发言中,也许一次就完成了自己一个人需要10次才能完成的思索,并且他人的想法还会使自己发生新的联想。一个好的创意的发生与实施,企业家光靠自身的力气和努力是不够的,必须集思广益,必须在自己周围聚拢起一批专家,让他们各显其能,各尽其才,充分发挥他们的发明性作用。

不团结导致失败

我们生存在一个努力协作的时代中,几乎一切的企业,都是在某种协作的形式下经营。我们只要扫瞄一下当天报纸上的新闻,必会看到这样一个报道:在同一治理机构下合并的工商业,发明了无比的力气。今天是一群银行协作,明天又是一群铁路公司协作,过几天又是几家钢铁公司联合起来,这一切的联合行动,其目的全是为了运用高度的团结及协作,开展出无比的力气。团对精神则是指为了实现或抵达这种利益和目的,在团队中所体现出来的相互帮助、相互撑腰、相互协作的精神。无论对个人还是团队来说,为实现自己的利益或抵达自己的目的,团队精神是不可缺乏的必要条件。

团结就是力气

在军营里经常能够听到这样一首歌:《团结就是力气》。歌中唱道:团结就是力气,这力气是铁,这力气是钢。这首歌曲唱出了团结所发生的巨全力气。在动物界中及富团体精神的代替:一个蚂蚁的力气很微小,但是它们却能将是它们体重几十倍甚至上百倍的食物从远出抬回“家“中,靠的就是团体作业,联合起来才有力气。

团队协作意识是指团队和团队成员体现为协作合为一体的特性,团队成员间相互依存、同舟共济、互敬互重、彼此宽容和尊重个性的差异;彼此间形成一种相信的联系,待人真诚、遵守承诺;相互帮助和相同提高;良好的协作氛围是高绩效团队的基础,没有协作就无法取得优秀的业绩。力气和胜利是相辅相成的。因此任何人只要拥有这项知识及能力—和谐地联合个人思想的原则而开展出力气,就能在任何行业中获得胜利。

团建的精髓

团队建设的精髓在于相互激励。相互间的激励更容易在心与心之间发生共鸣、达成默契,从而形成团结、向上的整体工作氛围。相互间的配合、帮助、激励会使我们更容易的攻克难关和通向胜利。

所以,要不定期经常性的进行团建运动。平日工作忙碌,员工之间感情颇浅,倒霉于工作的进行,因此团建运动很必要。如近年很风靡的撕名牌、指压板、黑衣人等,形式新颖。随着游戏的循序渐进,员工逐渐展现真实的自我,促进员工之间的相互了解,加强团队建设。



 
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